Dobro u kompaniji je sto jos uvek postoje ljudi (zapsleni) sa kojima mozes da razgovaras normalno i koji ce te razumeti. Fora je samo da ih prepoznate. Ljudi citajte lepo molim vas. Intervju: 1. Izvade vas CV malo komentarisu malo pricate o vama i vasim dostignucima. 2. Postave vam jednostavno pitanje, kako bi testirao televizor? ili, kako bi testirao "search" polje u pretrazivacu. Ili kako bi testirao casu, policu...sta god. Jednostavno nesto vam postave da vide kakvu logiku imate. Na vama je da se sto vise udubite u testiranje tog jednostavnog i da sto vise izmislite nacina kako bi ste testirali. Potrudite se da razmislite sto vise, bukvalno izmisljajte nacine testiranja onoga sta vam postave. 3. Mozda vam postave jos koje pitanje recimo za Whitebox testiranje da li znate sta je, mada ovo nije toliko vazno sta odgovorite na bilo koje pitanje koje vam postave posle pitanja br.2 4. Prica na Engleskom. Ovde je fora sto necete pricati klasicno ("Cao ja sam Marko Markovic dolazim iz...") Morate da pricate neki dogadjaj koji vam se desio negde nekad. Smislite neku pricu na engleskom koja vam se desila. (npr. bili ste na moru i desilo vam se nesto ili isli ste na "Exit" festival) pricajte opusteno o nekim glupostima koje su vam se desile. Ako lepo odradite intervju dobicete posao sigurno.

Nerazumevanje, prebrzo donosenje pogresnih odluka. Losa komunikacija sa novim zaposlenima. Sad Obuka! Sto se tice same obuke kada dobijete posao. Polivanje raznoraznim informacijama, nista nije fokusirano, pricaju vam bukvalno o svemu sta cete raditi a pola stvari tj. nista vam nije jasno. (ako predhodno niste imali iskustva) . Prve dve nedelje vam bukvalno nista nije jasno jer su vam toliko informacija sipali u glavu da ne znate lepo da ih sortirate da bi ste razumeli kako stvari funkcionisu (A zapravo je prelak posao!!!) Ne obazirite se na workLog, samo gledajte prave vrednosti da unosite. Koristi se Jira kao glavna komunikacija izmedju klijenata PM-ova, kolega QA i dev tima. Svaki problem se belezi na Jiri i resava. Confluence, recimo baza podataka, sve sto vam treba je na Confluencu (s tim sto ne azuriraju podatke skoro nikad, na nekim projektima necete naci ono sto trazite na Confluencu, morate da se snadjete tako sto cete pitati nekog starijeg) Testiranje se radi tako sto dobijate (kao pocetnik) "Internal", "Build-subtask"-ove, "Task" (TLS) - (koji je po meni jedan od najgorih nacina testiranja, bukvalno robotski deo posla koji treba da se automatizuje ali posto nemaju kadar koji moze to da im uradi udarate glavom o sto kad vam posalju ovaj tip tiketa. Daju vam po koji "External" cisto da vide da li cete se zbuniti. (Govorim o vasim mentorima). Posle ovog malo kad udjete u semu dolaze vam nove stvari ali to cete videti sami. Da sumiramo pricu, prelak posao. Ne podlezite pritisku jer ga nema. Ljudi (kolege vase,mislim na starije koji su duze tu) burno reaguju kad se napravi neka glupost samo da bi vas malo testirali da vide da li pucate pod pritiskom ili mozete da resite probleme koje vam daju. Pitajte sto vise za sve sto vam nije jasno ljude koje prepoznate da mogu da vam pomognu, ne oslanjajte se samo na vase mentore jer nekad neki mentori mogu da vam zagorcaju radni dan. Plata za pocetnike je tacno 40.142 din koje vama lezu na racun. (Ovih 142 je za topli obrok xD) Ako se dobro pokazete i produze vam ugovor plata moze da vam ode prilicno visoko. Postuju dogovor (ponekad) za povecanje plate po produzetku ugovora samo je poenta da se pokazete sto bolje.!!! Nadam se da sam nekome pomogao ko ce se tek zaposliti i nadam se da se slazu ljudi koji su vec zaposleni. :)

Cesca komunikacija sa novim zaposlenima. Nemojte donositi prerane zakljucke. Ostavite ego kod kuce.

Početničko iskustvo i ništa više...

Menadžment

Puno toga

Zarada

Mnogo toga. Godisnji odmor se uzima 3 meseca unapred, ugovori na 2,3 meseca, smenski rad...

Da se dobro posavetuju sa Usablenet direktorima pre nego sto zaposle 20 novih ljudi sa pricom kako im je u interesu da ostanetu sto duze i onda ih sve otpuste.

Samo ono što vam obećaju na razgovoru za posao.

Menadžment, menadžment i menadžment. Na prvom razgovoru vam pokazuju lestvicu napredovanja a posle prvog ugovora svi koji su krenuli dobiju otkaz jer imaju zabranu da šire filijalu u Beogradu. Koriste mlade ljude da im rade tri meseca i onda dovedu nove da starim ne bi podigli platu sa novim ugovorom. Samo u zadnjih mesec dana oko petoro seniora(koji su stubovi firme) je dalo otkaz, a oni vrte novajlije na svaka tri meseca. Nemas osecaj sigurnosti u firmi jer su ugovori na par meseci i na kraju ugovora ti samo kazu nemoj dolaziti od sutra. Bežite od ove firme, nema se tu ništa posebno naučiti a napredovati nećete sigurno.

Kada vam toliko radnika da otkaz u isto vreme, logično je da su uslovi katastrofalni i da mora doći do velikih promena.

Kolege sa kojima radim

Organizacija i nestrucnost nadredjenih

Da daju otkaz

Lokacija i bespatna kafa i caj

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, los menadzment koji se ponasa bahato i stvara napetost na svakom koraku.

Prestanite da iskoriscavate mlade talentovane ljude i ponudite im bolju platu, bolje projekte tj vise autonomije na njima i bolje mentore.

Placen prevoz za sve smene. Iako nema mnogo mogucnosti za pozicionim napredovanjem, sa platom i te kako ima. Posle godinu i po dana u firmi ako ste dobri lako mozete imati 3 puta vecu platu nego pocetnu.

Budite vise otvoreniji sa ljudima. Zli jezici pisu svasta.

Ne obracajte paznju na botove koji ovde organizovano ostavljaju komentare. Verovatno ih jedna osoba pise, a pri tome je nepismena. Nastavite sa dobrim radom HR radom, dobar znak je sto se ovde javljaju kompleksasi koji su dobili otkaze zbog svog loseg rada i nerada. Budite malo otvoreniji i transparentniji sa ljudima.

Mnogo toga

Mnogo toga.

Da otkaze svoju pauzu za rucak u slucaju prispeca projekta od kriticne vaznosti.

Svako ko misli svojom glavom

Redovna plata ali to se valjda podrazumeva. Busplus je placen. Dobro za pocetnike koji hoce da udju u qa svet bez iskustva. Ima dobrih ljudi koji ovo isto misle ali cute. Besplatna kafa, caj, voda. Organizovana obuka na pocetku (koja je diskutabilna ali je ipak ima kakva god da je). Dobre autobuske linije do svih delova grada (Novi beograd, Banovo brdo).

Kao u svim komentarima, menadzment. Par ljudi koji preko skajpa pljuju sve zaposlene, nazivaju ih svakakvim imenima, ogovaraju. Za sve se to zna jer neko uporno provaljuje u te chatove i objasvljuje ih javno na fejsbuku. Menadzment ogovara i neke tim lidere. U firmi se napreduje ako se svidjas menadzmentu. 30 ljudi je dobilo otkaze preko noci. Medju njima i ljudi sa decom. Medju otpustenima ima ljudi sa iskustvom a ostali su neki koji su simpaticni menadzmentu. Tim lideri su nesposobni. Nisu tu zbog znanja vec jer su poltroni. Jedini tim lider koji je bio pravi tim lider je napustio firmu odavno. Ne moze da se napreduje ako nisi sa njima dobar.

Da se pogleda u ogledalo bez stida ako moze.

Redovna plata posto na to jedino ne moze ucestvovati lokalni menadzment.

Menadzment.

Da se kolektivno samoubije. Skype komunikacija im se vec po ko zna koji put upravo veceras objavila na fb. U njoj licno direktor NZ komentarise koleginice i kolege sa svojom dousnicom. Ono sto pricaju i komentarisu o svojim zaposlenim nije za normalan recnik. Koga zanima fb rheaistinaboli i sve ce mu biti jasno

Dodjes stisnes zube, istrpis izivljavanje nadredjenih, i posle godinu dana nadjes posao u pristojnoj firmi.

Neki odredjeni ljudi.

Kad su tako dobri da probaju u nekoj drugoj firmi da vide kako bi se proveli . . .

Menadzment i team leader-i.

Da daju otkaz i idu da prodaju krompir na pijacu sa znanjem koje imaju.

Menadzment.

Bolje radno vreme.

Nema nista pozitivno. Redovna plata treba biti nesto normalno a ne pozitivno kao sto neki pisu.

Odakle poceti? - Tim Lideri su nestrucni ljudi puni kompleksa.Vecini je ovo prvi posao "preko" druga pa se izivljavaju nad svima.Imamo tako tim Liderku koja ne zna osnovne Racunarske tehnike ali je ipak lider ... - Firma je toliko losa da ih je neko "hakovao" i to tri-cetiri puta i svima anonimno putem mejla prikazao kako tim Lideri i menadzment PLJUJU,VREDJAJU i PONIZAVAJU svoje radnike.Niko nikada nije odgovarao za ovo.Jednog decka Romske nacionalnosti su toliko vredjali da je to bilo za zatvor,Umesto toga kada se to sve otkrilo vrh firme je otisao do stanice milicije i zalio se da ih je neko hakovao i obelodanio kakvi su oni ljudi?!!!? Oni umesto da podele otkaze sami sebi, otisli su do mupa da prijave "krivicno delo hakovanja njihovih mejlova" I PRETILI SVAKOM ZAPOSLENOM da obrise sve sta je dobio od "Fantoma" kako su zvali tog coveka ili devojku sto ih je hakovao-la koji je svaki njihov naredni razgovor putem skajpa ili mejla obelodanio! Kakva je to firma koju hakuju svakog dana i koja nece da preduzme odgovornost zbog svog neljudskog ponasanja? Ovim putem zelim da se zahvalim tom liku ili devojci sto ih je raskrnkao i pokazao njihova prava lica! Hvala ti ko god da si! Jer posle cetiri godine evo sada i ja konacno otisao videvsi konacno kakvi su to ljudi! Hvala ti "Fantomu". - Radi se vikendima, praznicima i u 3 smene.Treca smena od 1 ujutru do 9 ujutru.I ako nevidite na oci u 6 ujutru dobicete otkaz jer niste pevali narodnjake i niste radili posao munjevito.

Daj Otkaz

Ziletu da kupi jos neku majicu jer bukvalno svakog dana dolazi na posao u istoj.

Firma dobra za pocetnike. Dobra plata. Divne kolege.

Nema doodatnih treninga i obuka, osim internih koje organizuju ljudi koji nisu dovoljno strucni. Smene.

Usmerite se na pozitivne stvari, a ne samo na pracenje ko je sta pogresio. Zavrsite neki kurs vezan za menadzerstvo i liderstvo.

-

Menadzment je los. To su neki umisljeni ljudi koji ne znaju svoj posao. bave se trivijalnostima jer drugo ne znaju. Ovi pozitivni komentari koje vidite ovde to su oni ostavili. Vrlo negativna atmosvera. Vise se i ne zna koliko je zaposlenih dalo odkaz zbog tog "menazdmenta". Ko ima ikakve sanse nece se zadrzati duze od godinu dana

Savet menedzmentu je da kolektvno daju odkaz jer za ovaj posao nisu

Kompanija daje jako dobre plate mladima koji su tek zavrsili fakultet ili jos uvek studiraju. Radi se za na projektima za inostrane klijente, i moguce je mnogo nauciti, otvaraju vam se vrata za ceo IT svet i plate od 1000 do 1500 evra.

Ima mnogo razmazene decurlije, koja nije spremna da radi i ne postuje autoritet, te daju otkaze jer im je lakse da zickaju pare od mame i tate...

Samo da nastave tako!